 Confidentielle il y a encore peu, originale et de son temps, la Candidature Vidéo (ou C.V. Vidéo) est un redoutable outil de mise en valeur des candidats. Ces derniers ont la faculté d'exprimer leur savoir-faire face à la caméra selon leur personnalité, leur capacité à s'exprimer corporellement et vocalement. |
|
Tout candidat doit se distinguer parmi la masse de C.V. traditionnels. Avec la Candidature Vidéo, en aval du C.V. classique et en amont de l'entretien, on considère que l'on multiplie par dix les chances de trouver un emploi. Elle permet au candidat de se valoriser en quelques secondes et au recruteur d'apprécier la dynamique de l'outil et surtout le gain de temps. A la réception de cette vidéo, si le recruteur est séduit, l'entretien deviendra une simple mise en place de l'embauche. Ce nouvel outil deviendra rapidement indispensable à toute candidature et créera une opportunité unique de donner à celle-ci une nouvelle dynamique. |
|
La Candidature Vidéo optimise les qualités à communiquer lors des entretiens ou des prises de contact, mais aussi à porter un autre regard sur soi. Cet outil permet en fait de mieux accepter son image, de mieux saisir ce que l'on projette de soi tout en augmentant les chances de visibilité auprès des entreprises. Il est aussi une opportunité unique de se démarquer.
Considérant que 80 % de la réussite d'un entretien tient au langage corporel, Marie-Claude Lemoine, qui prodigue aux candidats des conseils sur leur tenue vestimentaire, l'art de se maquiller et de se tenir, et Régis Debraz, qui lui propose une méthode efficace pour convaincre, mettent à profit leur métier de comédien pour permettre au candidat, face caméra, de bien expliquer son expérience professionnelle et sa motivation, de mettre ainsi en valeur ses atouts.
La Candidature Vidéo apprend au candidat la clarté, la concision dans le verbe et le geste. Poser sa voix, s'adresser directement à un public (via la caméra), maîtriser des mouvements adaptés à la situation, donner son regard, tendre un sourire, gérer son trac, sont autant de qualités à décliner pour un entretien futur. Cet atelier est un parfait apprentissage pour la maîtrise de la prise de parole face à un recruteur. |
|
La Candidature Vidéo signifie une opportunité supplémentaire pour le candidat de dire qui il est, de se montrer, et lui permet d'être en prise directe avec son temps. Cela renforce ainsi le sentiment de sécurité dans sa démarche d'entretien auprès des recruteurs. Il est recommandé aux candidats de suivre en amont les ateliers Conseil en Image et Communication pour être mieux préparés à leur passage face à la caméra. Ces ateliers très complémentaires augmentent considérablement les chances pour le candidat d'être repéré et choisi rapidement par un recruteur. |
|
|  | |  | | « Si je parle à quelqu'un, je le regarde et nous sommes reliés.
L'autre n'est plus un ennemi : il devient un partenaire. »
Jean Guitton |
| |  | |  |
|
